It looks like nothing was found at this location. Maybe try a search or one of the links below?
Recent Posts
- M 3 ข้อ 3
- M3 ข้อ 1
- 2.2.แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 (แบบฟอร์มที่ 1 ตามคู่มือฯ) จัดส่ง Link แผนปฏิบัติการฯ ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงสาธารณสุข ผ่านระบบ Google Forms ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2565
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม 2565
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมสำนักงานสาธารณสุขอำเภอแม่ลาน้อย
Archives
Categories
Pages
- #2191 (no title)
- -ประจำเดือน กรกฎาคม 2565
- -ประจำเดือน กันยายน 2565
- -ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2565
- -ประจำเดือน พฤษภาคม 2565
- -ประจำเดือน มกราคม 2565
- -ประจำเดือน มิถุนายน 2565
- -ประจำเดือน มีนาคม 2565
- -ประจำเดือน สิงหาคม 2565
- -ประจำเดือน เมษายน 2565
- 1 ไตรมาส 4 บันทึกข้อความ
- 1. มีคู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบภายใน 15 วัน มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน จำนวน 1 ชุด
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง / ข้อสั่งการ / ประกาศ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น (19-1)
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศ หรือข้อสั่งการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศ เรื่อง แนวทางการปฏิบัติฯ ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงเดือนมีนาคม 2565) (23)
- 1. มีบันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผน แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน (2)
- 1. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีบันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณ 2564 มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1. มีแนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG (19)
- 1. หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ของหน่วยงาน (18)
- 1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
- 1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ MOIT 9
- 1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 1.1 มีบันทึกข้อความลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานและเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (แนบตามข้อ 1.1)
- 1.2 โครงการ
- 1.2 โครงการ / กิจกรรม
- 1.2 โครงการ MOIT 9
- 1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
- 1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์ ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่ และอำนาจ และภารกิจของหน่วยงาน และเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- 1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1.มีบันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 1.มีบันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 10. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- 13. คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
- 13. คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
- 14. คู่มือขั้นตอนการให้บริการ (ภารกิจให้บริการประชาชนตามพระราชบัญญัติ การอํานวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 2558) (เฉพาะสำนักงานสาธารณสุขจังหวัด และสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ)
- 15 .รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการ
- 16. รายงานผลการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- 17.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)
- 17.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปี
- 17.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีประจำปี ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
- 2 บันทึกข้อความสรุปผลการดำเนินงาน
- 2 มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากระบบ MSRSื (รอบ 31 ส.ค.2565)
- 2. มีคำสั่ง ประกาศ หรือข้อสั่งการ มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบตามข้อมูลประกอบข้อคำถาม ประเด็นข้อ 1. ถึงข้อ 6. ตามที่หน่วยงานกำหนดที่มีการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม
- 2. มีคำสั่ง หรือประกาศ เรื่องแนวทางการปฏิบัติฯ มีการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม ตามที่หน่วยงานกำหนด
- 2. มีคู่มือปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2. มีบันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนที่มีการวิเคราะห์ปัญหา / อุปสรรคและแนวทางแก้ไข เสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบ มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2. มีประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ (แนบตามข้อ 1.)
- 2. มีประกาศรายงานผลการประเมินการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- 2. มีประกาศรายงานผลการประเมินการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- 2. มีประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เนื้อหา 2 ประเด็นตามข้อมูลประกอบข้อคำถาม ข้อ 1.1 และข้อ 1.2
- 2. มีประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ข้อมูลประกอบคำถามตามข้อ 1.1 หรือข้อ 1.2 (23)
- 2. มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากระบบ MSRS (แบบตามข้อ 1)
- 2. มีรายงานประชุมโครงการ / กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมวางแผนและร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ตามภารกิจที่เลือก ที่ผู้บริหารรับทราบ
- 2. มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน
- 2. มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- 2. มีรายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG (19)
- 2. มีสรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ของหน่วยงาน (18)
- 2. มีแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมที่ชัดเจน เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน ที่มีความสอบคล้องตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานที่ได้จากข้อ MOIT 18 (19-2)
- 2. มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานของรัฐยืมใช้ภายในสถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกัน และการยืมไปใช้นอกสถานที่ของหน่วยงานของรัฐ ที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
- 2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- 2. รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (2)
- 2. แผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565 ที่ผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติโดยผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน ภายในเดือนพฤศจิกายน 2564
- 2. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (แบบฟอร์มที่ 1 ตามคู่มือฯ ที่จัดส่งแผนฯ ให้ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงสาธารณสุข ภายในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2564)
- 2.1 บันทึกข้อความลงนามแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานปีงบประมาณ พ.ศ.2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2.2 งบดำเนินการทุกไตรมาส
- 2.2 งบดำเนินงาน ทุกไตรมาส
- 2.2 มีแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (แนบตามข้อ 2.1)
- 2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 2.มีประกาศรายงานผลการประเมินการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- 3 ขอเผยแพร่ ไตรมาส 4
- 3. คู่มือแนวทางปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน (23)
- 3. มีกิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG (19)
- 3. มีกิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานต่อสาธารณชน ดำเนินการตั้งแต่ไตรมาสที่ 1 ถึงไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาตั้งแต่เดือนตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 30 มีนาคม 2565)
- 3. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีรายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ของหน่วยงาน และแนบแบบรายงานการประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (หน้า 81) ที่จัดทำเป็นรูปเล่มรายงาน (18)
- 3. มีรายงานประชุมโครงการ / กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้เสียมาร่วมดำเนินการ ตามภารกิจที่เลือก ที่ผู้บริหารรับทราบ
- 3. มีหลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- 3. มีหลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน อาทิ ผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์ ผ่านระบบอินเตอร์เน็ต ผ่านระบบไปรษณีย์ ผ่าน Application หรือช่องทางอื่น ๆ ที่หน่วยงานกำหนดตามความเหมาะสม
- 3. มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) รอบ 1 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ( 1 ตุลาคม 2564 – 31 มีนาคม 2565 )
- 3. มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) รอบ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ( 1 เมษายน 2564 – 30 กันยายน 2564 )
- 3. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
- 3. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
- 3. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน (19-3)
- 3. มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ระหว่างหน่วยงานของรัฐที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน และแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (2)
- 3. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลตอ่สาสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 3.1 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน
- 3.1 ไตรมาส 4 สรุปการร้องเรียน
- 3.2 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- 3.2 ไตรมาส 4 สรุปการทุจริต
- 3.มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
- 4 ไตรมาส 4 แบบฟอร์มเผยแพร่
- 4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน (23)
- 4. มีบันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน อย่างเป็นรูปธรรมชัดเจน (19-4)
- 4. มีประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- 4. มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
- 4. มีรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- 4. มีรายงานผลการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน
- 4. มีรายงานสรุปผลการติดตามประเมินผลโครงการ / กิจกรรม ตามภารกิจที่เลือกที่ผู้บริหารรับทราบ
- 4. มีหนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน (18)
- 4. มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 4. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (19)
- 4. หนังสือแจ้งเวียนแนวปฏิบัติตามข้อ 2. และข้อ 3.
- 4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 4. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 4.แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซด์ของหน่วยงาน
- 5. มีภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
- 5. มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม ในรูปแบบการอบรมปกติ (On site) และ / หรือ รูปแบบการอบรมอิเล็กทรอนิกส์ (On air)
- 5. มีภาพกิจกรรมที่ระบุวันที่ เวลา สถานที่จัดกิจกรรม
- 5. มีภาพถ่ายกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน
- 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (18)
- 5. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน (19-5)
- 6. มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริการรับทราบ สั่งการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน (ข้อ 2. ข้อ 3. และข้อ 4.)
- 6. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 6. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 6. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- 7. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- EB01
- EB02
- EB03
- EB04
- EB05
- EB06
- EB07
- EB08
- EB09
- EB10
- EB11
- EB12
- EB13
- EB14
- EB15
- EB16
- EB17
- EB18
- EB19
- EB20
- EB21
- EB22
- EB23
- EB24
- EB25
- EB26
- ITA 2566 MOIT 1
- ITA 2566 MOIT 2
- ITA 2566 MOIT 3
- ITA 2566 MOIT 4
- ITA 2566 MOIT 5
- ITA2563
- ITA2564
- M 1 ข้อ 1.1 มีบันทึกข้อความ
- M 1 ข้อ 1.2 คำสั่ง
- M 1 ข้อ 1.2 มีคำสั่ง ประกาศ
- M 1 ข้อ 1.3 กรอบแนวทาง
- M 1 ข้อ 1.3 มีกรอบแนวทาง
- M 1 ข้อ 1.4
- M 1 ข้อ 1.4 แบบฟอร์มเผยแพร่
- M 1 ข้อ 2.1
- M 1 ข้อ 2.1 บันทึกข้อความ
- M 1 ข้อ 2.2
- M 1 ข้อ 2.2 รายงานผลการกำกับติดตาม
- M 1 ข้อ 2.3
- M 1 ข้อ 2.3 แบบฟอร์มเผยแพร่
- M 1 วางระบบ
- M 10
- M 10 Q 4 ข้อ 1
- M 10 Q 4 ข้อ 2.1
- M 10 Q 4 ข้อ 2.2
- M 10 Q 4 ข้อ 3
- M 10 ข้อ 1
- M 10 ข้อ 2.1
- M 10 ข้อ 2.2
- M 10 ข้อ 3
- M 11
- M 11.1-2
- M 12
- M 12 Q 4 ข้อ 1
- M 12 Q 4 ข้อ 2
- M 12 Q 4 ข้อ 3
- M 12 ข้อ 1
- M 12 ข้อ 2
- M 12 ข้อ 3
- M 12 ข้อ 4
- M 12.3
- M 13
- M 13 ข้อ 1
- M 13 ข้อ 2
- M 13 ข้อ 3
- M 14
- M 14 ข้อ 1
- M 14 ข้อ 2
- M 14 ข้อ 3
- M 14 ข้อ 4
- M 14 ข้อ 5
- M 15 ข้อ 1.1
- M 15 ข้อ 1.2
- M 15 ข้อ 1.3
- M 15 ข้อ 2.1
- M 15 ข้อ 2.2
- M 15 ข้อ 2.3
- M 16
- M 16 gg form
- M 16 Q 4 ข้อ 1.1
- M 16 Q 4 ข้อ 1.2
- M 16 Q 4 ข้อ 1.3
- M 16 Q 4 ข้อ 2.1
- M 16 Q 4 ข้อ 2.2
- M 16 Q 4 ข้อ 2.3
- M 16 ข้อ 1.1
- M 16 ข้อ 1.2
- M 16 ข้อ 1.3
- M 17
- M 17 Q 4 ข้อ 1
- M 17 Q 4 ข้อ 2
- M 17 Q 4 ข้อ 3
- M 17 ข้อ 1
- M 17 ข้อ 2
- M 17 ข้อ 3
- M 17 ข้อ 4
- M 17 ข้อ 5
- M 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 อย่างเป็นระบบ
- M 18
- M 18 ข้อ 1
- M 18 ข้อ 2
- M 18 ข้อ 3
- M 18 ข้อ 4
- M 19
- M 19 Q 4 ข้อ 2
- M 19 Q 4 ข้อ 1
- M 19 Q 4 ข้อ 3
- M 19 ข้อ 1
- M 19 ข้อ 2
- M 19 ข้อ 3
- M 2 ข้อ 1 ข้อมูลพื้นฐาน
- M 2 ข้อ 1.2 นโยบาย สสอ.แม่ลาน้อย
- M 2 ข้อ 10
- M 2 ข้อ 11
- M 2 ข้อ 11 แผนการเงิน สสอ.แม่ลาน้อย
- M 2 ข้อ 12
- M 2 ข้อ 12 คู่มือร้องเรียน
- M 2 ข้อ 13
- M 2 ข้อ 13 ร้องเรียนทุจริต
- M 2 ข้อ 14
- M 2 ข้อ 14 ภารกิจหลัก
- M 2 ข้อ 15
- M 2 ข้อ 15 ขั้นตอนการให้บริการ
- M 2 ข้อ 16 รอบ 12 เดือน
- M 2 ข้อ 16 รอบ 6 เดือน
- M 2 ข้อ 16 และ 17
- M 2 ข้อ 17 รอบ 12 เดือน
- M 2 ข้อ 17 รอบ 6 เดือน
- M 2 ข้อ 18.1
- M 2 ข้อ 18.2
- M 2 ข้อ 18.3
- M 2 ข้อ 18.4
- M 2 ข้อ 2 วิสัยทัศน์
- M 2 ข้อ 3
- M 2 ข้อ 3 พรบ จริยธรรม
- M 2 ข้อ 4
- M 2 ข้อ 4
- M 2 ข้อ 5
- M 2 ข้อ 5
- M 2 ข้อ 6
- M 2 ข้อ 6 อินโฟกราฟฟิก
- M 2 ข้อ 7
- M 2 ข้อ 7
- M 2 ข้อ 8 นโยบายหน่วยงาน
- M 2 ข้อ 9 แผนปฏิบ้ติงาน CUP
- M 2 ข้อ 9 แผนประจำปี
- M 2 เปิดเผยข้อมูล
- M 20
- M 20 ข้อ 2
- M 20 ข้อ 1.1
- M 20 ข้อ 1.2
- M 20 ข้อ 3
- M 20 ข้อ 4
- M 20 ข้อ 5
- M 20 ข้อ 6
- M 20.1-2
- M 21
- M 21 ข้อ 1
- M 21 ข้อ 2
- M 21 ข้อ 3
- M 21 ข้อ 4
- M 21 ข้อ 5
- M 22
- M 22 Q 4 ข้อ 1
- M 22 Q 4 ข้อ 2
- M 22 Q 4 ข้อ 3
- M 22 ข้อ 1
- M 22 ข้อ 2
- M 22 ข้อ 3
- M 3 ข้อ 1 บันทึกข้อความ
- M 3 ข้อ 2
- M 3 ข้อ 2
- M 3 ข้อ 3
- M 3 วิเคราะห์จัดซื้อจัดจ้าง
- M 4 Q 4 งบดำเนินการ
- M 4 ข้อ 1 หัวข้อ 1
- M 4 ข้อ 1 หัวข้อ 2
- M 4 ข้อ 1 หัวข้อ 3
- M 4 ข้อ 1 หัวข้อ 4
- M 4 ข้อ 1 หัวข้อ 5
- M 4 ข้อ 1.1
- M 4 ข้อ 1.2
- M 4 ข้อ 1.3
- M 4 ข้อ 1.4
- M 4 ข้อ 1.5
- M 4 ข้อ 2 หัวข้อ 1
- M 4 ข้อ 2 หัวข้อ 2.1
- M 4 ข้อ 2 หัวข้อ 2.2
- M 4 ข้อ 2 หัวข้อ 3
- M 4 ข้อ 2.1
- M 4 ข้อ 2.2.1 ไตรมาส 1
- M 4 ข้อ 2.2.2 ไตรมาส 1
- M 4 ข้อ 2.3
- M 4 ข้อ 3 หัวข้อ 1
- M 4 ข้อ 3 หัวข้อ 2
- M 4 ข้อ 3 หัวข้อ 3
- M 4 ข้อ 3.1
- M 4 ข้อ 3.2
- M 4 ข้อ 3.3
- M 4 วางระบบจัดซื้อจัดจ้าง
- M 4 ไตรมาส 2 ดำเนินการ
- M 4 ไตรมาส 2 ลงทุน
- M 4 ไตรมาส 3 งบดำเนินงาน
- M 4 ไตรมาส 3 งบลงทุน
- M 5 Q 1 ข้อ 1
- M 5 Q 1 ข้อ 2 สขร ต.ค.
- M 5 Q 1 ข้อ 2 สขร ธ.ค.
- M 5 Q 1 ข้อ 2 สขร พ.ย.
- M 5 Q 1 ข้อ 3
- M 5 Q 2 นำขึ้นเวป
- M 5 Q 2 บันทึกข้อความ
- M 5 Q 2 สขร กพ 2567
- M 5 Q 2 สขร มค 2567
- M 5 Q 2 สขร มีค 2567
- M 5 Q 4 ข้อ 2.1
- M 5 Q 4 ข้อ 2.2
- M 5 Q 4 ข้อ 1
- M 5 Q 4 ข้อ 2.3
- M 5 Q 4 ข้อ 3
- M 5 สขร ก.พ.66
- M 5 สขร มค 66
- M 5 สขร มิ.ย.66
- M 5 สขร มี.ค.66
- M 5 สขร เม.ย.66
- M 5 สรุปจัดซื้้อจัดจ้าง
- M 5 ไตรมาส 1 ข้อ 1
- M 5 ไตรมาส 1 ข้อ 2 สขร ต.ค.2566
- M 5 ไตรมาส 1 ข้อ 2 สขร ธ.ค.2566
- M 5 ไตรมาส 1 ข้อ 2 สขร พ.ย.2566
- M 5 ไตรมาส 1 ข้อ 3
- M 5 ไตรมาส 2 ข้อ 1
- M 5 ไตรมาส 3 ข้อ 3
- M 6
- M 6 ข้อ 1.1
- M 6 ข้อ 1.2
- M 6 ข้อ 1.3
- M 6 ข้อ 2.1
- M 6 ข้อ 2.2
- M 6 ข้อ 2.3
- M 7
- M 7 Q 2 ข้อ 1
- M 7 Q 2 ข้อ 2
- M 7 Q 2 ข้อ 3
- M 7 Q 2 ข้อ 4
- M 8
- M 8 ข้อ 1.1
- M 8 ข้อ 1.2
- M 8 ข้อ 2
- M 8 ข้อ 3
- M 8 ข้อ 4
- M 8 ข้อ 5
- M 8 ข้อ 6
- M 8.3
- M 9
- M 9 ข้อ 1
- M 9 ข้อ 2
- M 9 ข้อ 3
- M 9 ข้อ 4
- M1 ข้อ 1.1 บันทึกข้อความ ผู้บริหารลงนาม
- M15 ข้อ 2.2
- M4 Q 4 งบลงทุน
- M5 สขร พ.ค.66
- M5 ไตรมาส 2 ข้อ 3
- M5 ไตรมาส 3 ข้อ 1
- M7 Q 3.1
- M7 Q3.2
- M7 Q3.3
- M7 Q3.4
- M8.2
- MOIT 1 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และวางระบบการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ ของหน่วยงาน
- MOIT 10
- MOIT 10 หน่วยงานมีข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน
- MOIT 10 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
- MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- MOIT 11 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- MOIT 12 หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
- MOIT 12 หน่วยงานมีมาตรการ “การป้องกันการรับสินบน” ที่เป็นระบบ
- MOIT 13 หน่วยงานประเมินการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน ในปีงบประมาณ พ.ศ.2565-2566 ตามเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564
- MOIT 13 หน่วยงานมีการกำหนดมาตราการและระบบในการป้องกันการรับสินบน
- MOIT 14 หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการ และระบบในการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ
- MOIT 14 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน
- MOIT 15 ปีงบประมาณ พ.ศ.2567
- MOIT 15 หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติงานหน่วยงาน
- MOIT 15 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- MOIT 16
- MOIT 16 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- MOIT 17 หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 อย่างเป็นระบบ
- MOIT 17 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน
- MOIT 18 หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)
- MOIT 18 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน
- MOIT 19 หน่วยงานมีการกำหนดการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน และมีการรวบกลุ่มในนามชมรม STRONG
- MOIT 19 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
- MOIT 2 หน่วยงานมีการเปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นปัจจุบัน
- MOIT 20 หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน : กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- MOIT 20 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่อง ผลประโยชน์ทับซ้อนในหลักสูตรต้านทุจริตศึกษา (Anti-Corruption Education) กระทรวงสาธารณสุข (ฉบับปรับปรุง) พ.ศ.2565
- MOIT 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
- MOIT 21 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการ และนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหาร ต่อสาธารณชน
- MOIT 22 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน
- MOIT 22 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงาน และรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- MOIT 23 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวทางปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
- MOIT 3 หน่วยงานมีการรายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุประจำปี พ.ศ.2564
- MOIT 4 หน่วยงานวางระบบเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างและจัดหาพัสดุประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- MOIT 6 ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบปีงบประมาณ พ.ศ.2565 และปีงบประมาณ พ.ศ.2566
- MOIT 7 หน่วยงานมีการรายงานการประเมินและเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงาน และเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบปีงบประมาณ พ.ศ.2565 และปีงบประมาณ พ.ศ.2566
- MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานที่เกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- MOIT 8 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัย รวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- MOIT 9 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรม และการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
- MOIT 9 หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียน และช่องทางการร้องเรียน
- กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
- การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564)
- ข้อ 9 ล่าสุด
- คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนชมรมจริยธรรม 2565
- คุณธรรมและความโปร่งใส
- คุณธรรมและจริยธรรม
- คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
- งบดำเนินงาน ไตรมาส 2
- งบลงทุนไตรมาส 2
- ที่ตั้งและข้อมูลการติดต่อ
- นโยบายและยุทธศาสตร์
- ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ.2560 และแบบแสดงความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่
- ประวัติหน่วยงาน
- ปีงบประมาณ 2565
- ปีงบประมาณ 2566
- ปีงบประมาณ 2567
- ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทาง
- ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างไตรมาส 2 ( 1 มกราคม 2565 – 31 มีนาคม 2565
- ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างไตรมาส 3 ( 1 เมษายน 2565 – 30 มิถุนายน 2565)
- ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างไตรมาส 4 ( 1 กรกฎาคม 2565 – 9 กันยายน 2565)
- ผลการดำเนินการไตรมาส 2
- ผลการดำเนินงาน ไตรมาส 1
- ผลการดำเนินงานไตรมาส 3
- ผลการดำเนินงานไตรมาส 4
- ผู้บริหารหน่วยงาน
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
- มีแบบบันทึกไตรมาส 4
- มีแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณพ.ศ. 2565 (งบดำเนินการ และงบลงทุน)
- รายงานผลการดำเนินการ ไตรมาส 4
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 1
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 2
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 2
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 3
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 3
- รายงานผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ไตรมาส 4
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม
- วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
- ศูนย์รับเรื่องร้องเรียน
- หน้าแรก
- อำนาจและหน้าที่ของหน่วยงาน
- เครือข่าย รพ.สต.
- แบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
- แบบฟอร์มเอกสาร
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
- แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม
- แผนประมาณการจัดซื้อจัดจ้างงบดำเนินงานประจำปีงบประมาณ 2565
- โครงสร้างหน่วยงาน
- ไตรมาส 4 ข้อ 1 บันทึกข้อความ
- ไตรมาส 4 ข้อ 1 บันทึกข้อความ
- ไตรมาส 4 ข้อ 2 Print Screen
- ไตรมาส 4 ข้อ 2 รายงาน
- ไตรมาส 4 ข้อ 3 แบบฟอร์มเผยแพร่
- ไตรมาส 4 ข้อ 3 แบบฟอร์มเผยแพร่
- ไตรมาส 4 คุณธรรม 1 บันทึกข้อความ
- ไตรมาส 4 คุณธรรม 2 รายงานผล
- ไตรมาส 4 คุณธรรม 3 แผบบฟอร์มเผยแพร่
- ไตรมาส 4 บันทึกข้อความ
- ไตรมาส 4 ปราบปราม 2 รายงานผล
- ไตรมาส 4 ปราบปราม 3 แบบฟอร์มเผยแพร่
- ไตรมาส 4 ปราบปราม ข้อ 1 บันทึกเสนอผู้บริหาร
- ไตรมาส 4 รายงานสรุปผล
- ไตรมาส 4 สขร 1 ก.ย.2565
- ไตรมาส 4 สขร 1 ส.ค.2565
- ไตรมาส 4 สขร ก.ค.2565
- ไตรมาส 4 แผยแพร่
- ไตรมาสที่ 1 เดือนตุลาคม – เดือนธันวาคม 2564
- ไตรมาสที่ 2 เดือนมกราคม – เดือนมีนาคม 2565
- ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนกุมภาพันธ์ 2565
- ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนมกราคม 2565
- ไตรมาสที่ 2 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนมีนาคม 2565
- ไตรมาสที่ 3 เดือนเมษายน ถึง เดือนมิถุนายน 2565
- ไตรมาสที่ 3 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนพฤษภาคม 2565
- ไตรมาสที่ 3 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนมิถุนายน 2565
- ไตรมาสที่ 3 แสดงแบบ สขร. 1 เดือนเมษายน 2565
- ไตรมาสที่ 4 เดือนกรกฎาคม ถึง เดือนกันยายน 2565